توضيحات هامة.. متى يخسر الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيف يمكنه تأمينها؟
في خطوة تهدف إلى حماية العمال في القطاع الخاص، أقرت المملكة العربية السعودية قانوناً يمنح العاملين مكافأة نهاية الخدمة بعد قضاء فترة معينة من الخدمة، القانون يضع أيضاً الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان العامل لهذا الحق.
الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان العامل لحق مكافأة نهاية الخدمة تشمل الغياب غير المبرر لأكثر من 20 يوماً متقطعاً خلال السنة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، أو الإفصاح عن أسرار العمل، أو الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام أو زملاء الموظفين، كما يمكن أن يفقد العامل حقه في المكافأة إذا أحدث ضرراً شديداً لصاحب العمل، أو انتحل شخصية أخرى، أو تعاطى المخدرات أو الكحول في العمل، أو تنافس صاحب العمل في نفس المجال والنشاط، أو تجاهل الإرشادات المتعلقة بسلامة العمل.
إقرأ ايضاً:خطوات تجديد رخصة القيادة بدون فحص في السعودية عبر منصة ابشر جامعة الملك عبدالعزيز البلاك بورد وكيفية الدخولمنصة أبشر توضح للمستفيدين كيفية استخراج طلب ملكية عقار في السعودية والشروط المطلوبة 1445كم باقي على راس السنة الهجرية 2024؟!برابط رسمي .. طريقة الاستعلام عن دعم ريف برقم الهويةمن هم قبائل السعوديه الاصليين؟ قائمة بأعرق قبائل المملكةمن اقدم ملوك السعودية وكم كان عمره عندما تولى الحكمممتعة ومسلية | اماكن في البحرين للزيارة والسياحة 2024
مع ذلك، هناك شروط تؤدي إلى استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، مثل تقديم استقالة مسبقة بعد خدمة لا تقل عن سنتين، أو انتهاء عقد العمل، أو الزواج أو الإنجاب، أو الإصابة بعجز يجعل العامل غير قادر على متابعة العمل، أو الوفاة، أو بلوغ سن التقاعد.
إلى جانب ذلك، يمكن للعاملين حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم إلكترونيًا عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
في النهاية، لا يجب أن يتجاهل العاملين أهمية القوانين والأنظمة التي تحكم حقوقهم وواجباتهم، لضمان حصولهم على مكافأة نهاية الخدمة وتجنب ظروف الحرمان منها.