تفاصيل مثيرة: الموارد البشرية تكشف حقائق تعويض وساعات عمل ليلي وهل تستثنى المرأة الحامل

في خبر حصري يثير الفضول، قامت وزارة الموارد البشرية بالكشف عن تفاصيل مثيرة حول ساعات العمل الليلي والتعويضات المتعلقة بها، يأتي هذا الإعلان في إطار قرار تنظيم العمل الليلي الذي يتمتع بنطاق زمني يمتد من الساعة 11 مساءً وحتى الساعة 6 صباحًا وفي هذا القرار، تم تحديد الفئات التي تستثنى من تلك القواعد والتدابير.

بخصوص التعويضات المتعلقة بالعمل الليلي، أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يتعين على أصحاب العمل توفير الخدمات الصحية للعاملين خلال تلك الفترة الزمنية، أما فيما يتعلق بالساعات العادية للعمل، فتبدأ من الساعة السادسة صباحًا وتستمر حتى الساعة الحادية عشرة مساءً، وتُعتبر هذه الفترة هي القاعدة الأساسية للعمل في معظم الحالات.

وفي سياق القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية، يتعين على أصحاب العمل توفير الخدمات الصحية، ويحق للعامل الليلي تقديم تقرير طبي للمنشأة التي يعمل فيها لتقييم مدى ملاءمته الصحية للعمل الليلي، وإذا تبين عدم ملاءمته الصحية لذلك النوع من العمل، يمكن نقله إلى العمل في الفترة العادية بساعات مشابهة.

وفيما يتعلق بالتعويضات المالية، فإنه يتوجب تقديم تعويضات ملائمة في ساعات العمل الليلي والأجور، مع ضمان تكافؤ الحقوق بين العاملين في الساعات العادية، ويجب منح فترة راحة تصل إلى 12 ساعة قبل بدء الدوام التالي. كما يتعين تناوب العمل الليلي بين العاملين كل ثلاثة أشهر.

وجدير بالذكر أن هناك فئات محددة مستثناة من العمل الليلي. تشمل تلك الفئات كبار السن وذوي المسؤوليات العائلية، بالإضافة إلى المرأة الحامل لفترة لا تقل عن 24 أسبوعًا، وذلك بشرط تقديم شهادة تثبت عدم قدرتها الصحية على ممارسة العمل الليلي.

يمكن الاطلاع على نص قرار ساعات العمل الليلي للحصول على المزيدمن التفاصيل والمعلومات المحدثة حول هذا القرار، يُنصح بالاطلاع على المصادر الرسمية لوزارة الموارد البشرية أو التواصل مع الجهات المختصة للحصول على معلومات أكثر دقة وشمولية.

• "الاتحاد" يستغنى عن 7 لاعبين رسميًا وهذه التفاصيل
• اقرب بنك راجحي من موقعي (الرياض - جدة - مكة - المدينة)